IMPLEMENTASI NILAI-NILAI PANCASILA DALAM BUDAYA KERJA INDUSTRI: STUDI KASUS PADA INDUSTRI MANUFAKTUR DI INDONESIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi nilai-nilai Pancasila dan nilai-nilai perusahaan dalam praktik kerja industri di beberapa perusahaan manufaktur di Indonesia. Studi ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus pada lima perusahaan: PT HTC, PT Shung Chang, PT Hino Finance Indonesia, PT Intraco Penta Tbk, dan PT Denso Indonesia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi nilai-nilai seperti Ketuhanan, Kemanusiaan, Persatuan, Kerakyatan, dan Keadilan Sosial ke dalam budaya kerja memberikan dampak positif terhadap etika kerja, produktivitas, keselamatan kerja, serta loyalitas karyawan. Meskipun penerapan nilai-nilai tersebut belum sepenuhnya merata dan konsisten di semua perusahaan, temuan ini menunjukkan bahwa nilai-nilai Pancasila dan kebangsaan dapat menjadi fondasi kuat dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, etis, dan berdaya saing. Penelitian ini merekomendasikan penguatan komitmen pimpinan dan pelatihan berkelanjutan untuk memastikan nilai-nilai tersebut terinternalisasi dalam seluruh aspek organisasi.